Giờ làm việc, ngày nghỉ:

Sáng 7:30 – 11:30 Chiều 13:30 – 17:30. Công ty luôn có gắng tạo ra môi trường làm việc giống như một gia đình, thân thiết, đề cao sự hỗ trợ giữa các thành viên trong công ty. Tôn trọng quý mến các Anh Chị Em đã tin tưởng chọn vào làm để cùng phát triển nghề nghiệp. “Mỗi ngày làm việc là một niềm vui”

Một tuần làm việc sáu ngày: từ thứ 2 đến thứ 7 (chú ý: chiều thứ 7 được nghỉ).

Nghỉ phải báo trước Giám Đốc hoặc Trưởng Phòng ít nhất 1 ngày để sắp sếp công việc

Tết âm lịch nghỉ 6 – 8 ngày (thay đổi sẽ được thông báo sau). Tết dương lịch, ngày thống nhất, lao động quốc tế, quốc khánh, giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày.

Nghỉ ốm báo công ty để hộ trợ kịp thời bác sỹ, nếu nghỉ không thông báo phép 1 ngày bị trừ 2 ngày lương (do vậy hãy báo liền để cùng kịp hỗ trợ trong công việc)

Nghỉ không phép 3 lần/năm công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (do công việc sẽ bị hư nếu Anh Chị Em không tôn trọng phối hợp trong công việc thông qua vắng mặt không ai làm kịp bàn giao cho khách hàng)

Bảo mật lương cá nhân để không ảnh hưởng đến Anh Em khác.

Tác phong doanh nghiệp:

–  Trung thực, lịch sự, nhã nhặn với đồng nghiệp và khách hàng để công ty có thêm khách hàng

–  Tác phong nghiêm túc, trang phục gọn gàng, lịch thiệp để mọi người yêu quí và hòa đồng.

–  Không làm mất tập trung, ảnh hưởng không tốt để công việc của đồng nghiệp làm tốt hơn.

–  Không nói phone quá lâu, làm việc riêng, chat, truy cập web để có thời gian làm nhiều hơn

–  Điện thoại để chế độ vừa nghe hoặc rung để mọi người làm việc tập trung hơn.

Bảo mật trong kinh doanh:

  1. Vui lòng giữ bí mật cách thức làm việc nhằm tăng tính cạnh tranh của công ty
  2. Vui lòng không mang theo dụng cụ lưu trữ file cá nhân, copy hoặc upload, chia sẻ tài liệu ra bên ngoài.
  3. Vui lòng không để lộ thông tin khách hàng để tránh bị xung đột bản quyền, kiện tụng.
  4. Không được dùng số cá nhân để liên hệ với đối tác, nhà cung cấp vật tư và khách hàng để không bị ảnh hưởng uy tín (khi bị sự cố sẽ phát sinh nhiều thứ)

An toàn lao động:

  1. Tuân thủ toàn lao động theo quy định chung tại công trình mà nhân viên tới công tác.
  2. Tuân thủ và bảo vệ tài sản, bảo trì, bảo dưỡng theo định kỳ máy móc, thiết bị làm việc của công ty.

Quyền lợi, nghĩa vụ :

  1. Công ty có nghĩa vụ thanh toán, chi trả các khoản lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đúng theo thoả thuận giữa công ty và người lao động theo hợp đồng đã ký kết.
  2. Người lao động gây thiệt hại hoặc không đạt hiệu quả, năng suất đề ra, công ty có quyền xem xét phạt bằng cách hạ mức lương xuống tương ứng với kết quả thấp đã đạt được trong tháng.
  3. Công ty có quyền xem xét thưởng, hoa hồng cho người lao động tuỳ theo năng lực và hiệu quả công việc (để Anh Chị Em cố gắng hơn)
  4. Công ty không thưởng, hoa hồng cho người lao động nếu công ty đang trong tình trạng kinh doanh không có lợi nhuận, thua lỗ hoặc phá sản.

Nghỉ việc:

Khi nghỉ việc Anh Chị Em phải báo trước 2 tháng và bàn giao toàn bộ công việc cho người tiếp nhận.

Khi nghỉ đột xuất phải bồi thường thiệt hại cho công ty 02 tháng lương, bao gồm thưởng của 02 tháng đó (công ty sử dụng kinh phí này để đào tạo Anh Chị Em mới)

Kỷ luật, sa thải:

Đây là việc khó xử nhưng nếu có thì phải áp dụng để công ty mới tồn tại và phát triển được. Do vậy các Anh Chị Em làm việc phải đoàn kết, giúp đỡ, giữ cho nhau để không xảy ra việc này.

Việc sa thải, xử lý kỷ luật, phạt tiền, cắt quyền lợi, đền bù vật chất hoặc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu gây hậu quả, thiệt hại kinh tế nghiêm trọng.

Các sai phạm nghiêm trọng công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và sa thải người lao động ngay lập tức, bồi thường tối thiểu 01 năm lương và thưởng tuỳ theo mức độ thiệt hại:

  1. Nhận làm thêm việc công ty khác, dự án riêng tại công ty
  2. Thương lượng riêng với đối tác, nhà cung cấp vật tư, khách hàng của công ty để vụ lợi.
  3. Cấu kết với người ngoài, nhà thầu để đưa dự án của công ty ra ngoài làm riêng.
  4. Nhận tiền hoa hồng, lót tay của đối tác, cho thông tin của khách hàng.
  5. Copy, upload hoặc chia sẻ dữ liệu công ty cho người khác mà chưa có đồng ý từ công ty

Công ty được quyền thay đổi bất kỳ điều lệ nào để phù hợp theo từng giai đoạn kinh doanh mà không báo trước.